新加坡，作為亞洲金融中心和國際化大都市，憑借其繁榮的經(jīng)濟(jì)、優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，吸引著全球人才的目光。而就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass，簡稱 EP)，作為新加坡政府為吸納外籍專業(yè)技術(shù)人才而設(shè)立的重要工作簽證，備受關(guān)注。那么，想要成功申請新加坡 EP，需要滿足哪些條件呢?下面加中寰球移民為您詳細(xì)介紹下。
一、薪資門檻
自 2025 年 1 月 1 日起，新加坡對 EP 申請者的薪資要求進(jìn)行了調(diào)整。非金融服務(wù)行業(yè)的申請人，最低月薪需達(dá)到 5600 新幣;金融服務(wù)行業(yè)則要求更高，最低月薪為 6200 新幣。這一標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于 2026 年 1 月 1 日后到期的續(xù)簽申請。并且，年齡因素在薪資要求中也有所體現(xiàn)，年齡較大的申請者，薪資門檻會進(jìn)一步上調(diào)，以與同年齡段本地專業(yè)人員、經(jīng)理、行政人員和技術(shù)人員(PMET)收入中位數(shù)的第 65 百分位水平保持一致，具體可參考 COMPASS 薪資基準(zhǔn)表。
二、學(xué)歷與工作經(jīng)驗
學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷：EP 申請者通常需持有受認(rèn)可的大學(xué)學(xué)位，如國際知名大學(xué)的學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位或博士學(xué)位，這類學(xué)歷在申請中具有明顯優(yōu)勢，通常可順利通過學(xué)歷審核。例如，畢業(yè)于 QS 世界大學(xué)排名前 100 院校的申請者，在學(xué)歷維度的 COMPASS 積分評估中可獲得較高分?jǐn)?shù)。
專業(yè)資質(zhì)或豐富經(jīng)驗替代：若沒有大學(xué)學(xué)歷，但擁有與所申請職位高度匹配的專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗，同樣有機(jī)會獲批。比如，持有相關(guān)領(lǐng)域備受認(rèn)可的職業(yè)資格證書，像注冊會計師證(CPA)、特許金融分析師證(CFA)等，或具備多年在相關(guān)領(lǐng)域的深耕經(jīng)驗，且滿足薪資要求，也可能被移民局考慮批準(zhǔn) EP 簽證 。
工作經(jīng)驗要求
相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗：一般情況下，申請者需要具備至少 2 - 3 年的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，且所擔(dān)任的職位需與申請的 EP 簽證要求相符。例如，申請信息技術(shù)行業(yè)的 EP 簽證，需能夠充分證明自己在軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)等方面具備相應(yīng)的技術(shù)能力和實際工作經(jīng)驗。
經(jīng)驗與職位匹配：所提供的工作經(jīng)驗要能有力地支撐所申請的職位。比如，申請高級管理職位，需在過往工作中有擔(dān)任管理崗位、帶領(lǐng)團(tuán)隊、制定戰(zhàn)略規(guī)劃等相關(guān)經(jīng)驗的證明 。在某些特殊情況下，如果申請者學(xué)歷較高或擁有獨(dú)特的特殊技能，工作經(jīng)驗要求可能會適當(dāng)放寬 。
三、COMPASS 積分評估
自 2023 年 9 月 1 日起，除滿足 “高薪豁免” 條件(單月薪資超過 2 萬新幣)的申請者外，其余 EP 申請者均需通過 COMPASS 積分評估，且需獲得至少 40 分方可獲批。COMPASS 積分評估涵蓋多個維度：
薪資水平(C1)
將申請人的薪資與新加坡當(dāng)?shù)赝g PMET 固定月薪作比較，按行業(yè)和年齡細(xì)分。薪資處于所在行業(yè)年齡組薪資的 90 百分位及以上，可得 20 分;處于 65 至 90 百分位之間，可得 10 分 。
學(xué)歷資質(zhì)(C2)
頂級學(xué)府畢業(yè)：畢業(yè)于 QS 世界大學(xué)排名前 100 的大學(xué)、亞洲其他知名大學(xué)、新加坡本土公立大學(xué)，或在特定領(lǐng)域獲得高度認(rèn)可并得到相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)學(xué)府，可得 20 分 。
大學(xué)學(xué)位或同等學(xué)歷：擁有被評估為與英國體系中的學(xué)士學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬Y格，以及獲得行業(yè)認(rèn)可并得到相關(guān)部門機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)資格，可得 10 分 。
無大學(xué)學(xué)位：則該項得分為 0 分 。此外，從 2023 年 9 月 1 日起，新 EP 申請中向新加坡人力部申報的學(xué)歷必須得到第三方學(xué)歷驗證證明，可通過新加坡 MOM 指定的背調(diào)公司、各國官方教育機(jī)構(gòu)的在線驗證，或由教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)并通過 OpenCerts 驗證的數(shù)字證書等方式進(jìn)行認(rèn)證 。
員工多元化程度(C3)
考量申請人所屬國籍 PMET 員工在公司 PMET 員工總數(shù)中的占比，占比較小的申請人可獲得更多加分。若公司 PMET 員工數(shù)量小于 25 名，該項可直接獲得 10 分 。
支持新加坡本地就業(yè)(C4)
考察公司本地 PMET 員工占 PMET 員工總數(shù)的比例。公司對新加坡本地員工就業(yè)率支持力度越大，得分越高。同樣，若公司 PMET 員工數(shù)量小于 25 名，該項可直接獲得 10 分 。
稀缺職業(yè)技能(C5)
若申請人的職業(yè)在新加坡人力部列出的緊缺職業(yè)清單(SOL)上，且所屬國籍 PMET 員工在 PMET 員工總數(shù)中所占比例低于三分之一，可得 20 分;若所占比例大于等于三分之一，可得 10 分 。
經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略(C6)
公司參與或符合至少一項合資格課程的標(biāo)準(zhǔn)，如與經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)合作開展投資、創(chuàng)新和國際化活動，被全國職工總會(NTUC)認(rèn)可為公司和勞動力轉(zhuǎn)型活動的強(qiáng)大合作伙伴等，申請人可得 10 分 。
四、公司資質(zhì)與合規(guī)要求
公司注冊與運(yùn)營
申請 EP 的雇主必須是在新加坡合法注冊的實體，需提供公司注冊文件，如新加坡會計與企業(yè)管理局(ACRA)注冊證明、公司章程及股權(quán)結(jié)構(gòu)等 。同時，公司要具備良好的運(yùn)營狀況，人力部會核查公司銀行賬戶、財務(wù)報表及稅務(wù)記錄，以確認(rèn)公司有能力持續(xù)支付外籍員工薪資 。
公平雇傭框架(Fair Consideration Framework，F(xiàn)CF)
雇主須遵守公平雇傭框架，新職缺需先在本地進(jìn)行不少于 28 天的公開招聘，確保優(yōu)先考慮本地人才。只有通過 FCF 崗位的招聘要求后，才可提交新的 EP 申請 。在申請時，雇主需提供相關(guān)招聘記錄及未能招聘到合適本地人才的說明 。
五、其他申請材料
個人材料
護(hù)照：提供有效期內(nèi)的個人護(hù)照信息頁復(fù)印件 。
英文簡歷：詳細(xì)列出教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)資質(zhì)及相關(guān)技能，突出與申請職位的相關(guān)性 。
學(xué)歷證書與成績單：提供最高學(xué)歷證書及成績單原件或公證件。若非新加坡本地學(xué)歷，需提供經(jīng)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的學(xué)歷認(rèn)證報告 。
語言能力證明：部分專業(yè)崗位，可能需提供英語或其他行業(yè)認(rèn)可的語言測試成績，如雅思、托福成績等 。
工作合同與推薦信：工作合同需明確職位名稱、薪酬、雇傭日期及崗位職責(zé);推薦信由前雇主或同事出具，證明工作表現(xiàn)和能力 。
公司材料
授權(quán)信：雇主出具的授權(quán)申請 EP 的信件。
ACRA 商業(yè)概況：展示公司在 ACRA 注冊的詳細(xì)信息及運(yùn)營狀況。
招聘相關(guān)數(shù)據(jù)：如招聘廣告截圖、應(yīng)聘人員信息及面試記錄等，以證明遵守 FCF 規(guī)則。
以上就是加中寰球移民為大家介紹有關(guān)新加坡EP申請條件的內(nèi)容，希望能幫助到大家，新加坡 EP 的申請條件涵蓋薪資、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、COMPASS 積分評估、公司資質(zhì)等多個方面。申請人需全面了解并提前規(guī)劃，確保自身條件滿足要求，并準(zhǔn)備齊全、真實有效的申請材料，以提高申請成功率，開啟在新加坡的精彩職業(yè)旅程 。
