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當(dāng)?shù)?月24號開始，移民局已陸續(xù)放出了2023財年第一輪H-1B的抽簽結(jié)果，隨著四天抽簽結(jié)果狀態(tài)的更新，移民局發(fā)送了通知，宣布第一輪的抽簽結(jié)果已經(jīng)全部公布。
截止到目前為止，移民局雖然還未官宣今年一共收到多少份電子注冊、中簽情況如何，但移民局宣布：他們今年收到的H-1B注冊數(shù)量已達(dá)到抽簽類H-1B的年度上限，他們已經(jīng)完成了抽簽且已經(jīng)更新完了所有中簽情況！
△ USCIS官網(wǎng)截圖
在移民局已經(jīng)更新完抽簽結(jié)果的申請賬號里，登錄系統(tǒng)后會看到“Selection updated”的字樣，點(diǎn)擊旁邊的“View case status”，就能進(jìn)入具體抽簽結(jié)果查詢頁面。
在H-1B抽簽結(jié)果查詢頁面里，可以看到四種狀態(tài)，分別是：
?被抽中Selected：這種是已確定被抽中的中簽申請。
?已提交Submitted：這種是申請人已完成了網(wǎng)上電子注冊，但還沒有中簽。
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?申請被拒Denied：這種情況針對的是同一雇主為相同外籍員工提供了多份重復(fù)申請。
?付款失敗 Invalidated-Failed Payment：這種情況是因?yàn)楦顿M(fèi)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。
2022年移民局共收到483,927份網(wǎng)上注冊申請，僅進(jìn)行了一輪抽簽抽取了127,600份注冊，當(dāng)時簡單粗暴的不精確中簽率大概是26.4%。
根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，移民局還會有第二輪補(bǔ)錄的可能性。但我們?nèi)耘f建議，首輪未中簽的申請者得盡快執(zhí)行Plan B了...
留學(xué)生靠H-1B留美有多難？
從近年的中簽率來看，中國學(xué)生抽中H-1B的概率不足15%。而美國勞工部的另一項(xiàng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)則顯示，盡管中國留學(xué)生數(shù)量龐大，但最終僅有10%的學(xué)生成功留美工作，其中通過H-1B最終拿到合法身份的可能數(shù)量更少。
找到工作，抽中H-1B，不要失業(yè)，正是留學(xué)生留美路上的三座大山。如果沒有提前身份規(guī)劃安排，想要通過拿H-1B工簽留美，是一條極為坎坷的道路。
找工作的潛規(guī)則——你有綠卡嗎？
受限于H-1B工作簽證的抽簽概率，美國雇主更傾向于尋找已經(jīng)有合法身份的候選人。不需要專門為候選人辦理工簽，更不需要因?yàn)楹蜻x人沒有抽中工簽而浪費(fèi)公司前期的招聘資源。
不斷有留學(xué)生提出，在尋找工作機(jī)會時被“差異化對待”。
因語言和文化背景差異，在美尋找工作并非易事，好不容易層層闖關(guān)到了面試環(huán)節(jié)，當(dāng)面試官提出“是否有綠卡”時？一旦彼此進(jìn)入一段短暫且尷尬的沉默，就大概率意味著身份將成為橫杠在兩者之間的攔路虎。
很多留學(xué)生甚至尚未到H-1B的抽簽環(huán)節(jié)，就已經(jīng)被“職場潛規(guī)則”暴虐，在合法停留時間結(jié)束前仍然找不到工作，則不得不打道回府。
靠實(shí)力留學(xué)卻要靠運(yùn)氣才能留下來
通常來說，在沒有身份的情況下找到工作，并且有雇主愿意擔(dān)保申請H-1B簽證，大概率已經(jīng)是留學(xué)生中的佼佼者了。
但是接下來需要面臨的H-1B抽簽環(huán)節(jié)，則是一個全憑運(yùn)氣的“大樂透”。
回顧過去兩年的抽簽數(shù)據(jù)，2021年，盡管進(jìn)行了3輪抽簽，中國畢業(yè)生的H-1B中簽率依然只有12%， 2022年這個數(shù)字雖有小幅增長（13.5%）但依然起不到什么實(shí)質(zhì)作用。
這意味著，無數(shù)個當(dāng)初懷揣夢想offer踏上大洋彼岸，辛苦拼搏幾年的學(xué)子，即使在找到了工作的情況下，最終會因?yàn)?ldquo;運(yùn)氣不好”遺憾離開。
不要失業(yè)！不要失業(yè)！不要失業(yè)！
H-1B是一張6年期的工作簽證，申請人需要在H-1B有效期內(nèi)完成綠卡轉(zhuǎn)換申請。
在3月新出爐的美國職業(yè)移民排期表A中H-1B轉(zhuǎn)換綠卡的通道：EB-2排期為2019年6月8日，EB-3技術(shù)類排期為2018年8月1日，這就意味著，就算當(dāng)下拿到H-1B簽證并且立馬進(jìn)行綠卡轉(zhuǎn)換，申請人依然需要等待長達(dá)4-5年的時間才能最終拿到綠卡。
但事實(shí)上，企業(yè)考慮員工的穩(wěn)定性及員工表現(xiàn)，通常會延遲3-5年才為員工辦理綠卡（也可以選擇不為員工申請綠卡）。在實(shí)際案例中，留學(xué)生走H-1B通道到最終拿綠卡的時間通常在8-10年左右。
在這長達(dá)10年的周期中，申請人幾乎是完全被雇主拿捏的。有非常多的留學(xué)生在講述自己的移民經(jīng)歷時表示，通過H-1B通道申請移民，意味著：低薪，高強(qiáng)度工作以及隨時擔(dān)心被裁員。
一旦失業(yè)，意味著申請人需要重新投入到找工作的大軍中，如果新公司不愿協(xié)助辦理簽證雇主轉(zhuǎn)移，則申請人在當(dāng)下工作簽證到期后即需離境，逾期滯留就會變成非法移民。
雪上加霜的是，2022年，美國硅谷經(jīng)歷了一輪大規(guī)模、高頻率、高密度的裁員潮。從去年下半年開始，硅谷的裁員潮不斷升溫。據(jù)不完全統(tǒng)計，在去年下半年，硅谷共有789家公司裁員了超過12萬名員工，被稱為“硅谷10萬大裁員”。
以Twitter為例，馬斯克在完成對該公司的收購后，裁掉了一半的員工，約 3700人。Forbes 報告估計，有將近 700 名被裁的推特員工都是 H-1B 身份的雇員。一堆拿著H-1B的外國人突然沒了工作，正在申請的美國綠卡也被迫延期，拿到身份遙遙無期。這些員工除非在被解雇后的 60 天內(nèi)再次受雇，否則將不得不離開美國。
如何化被動為主動？留學(xué)前身份規(guī)劃很重要
很顯然在拿到綠卡之前，“身份”便成了懸在每個留學(xué)生頭上一柄達(dá)摩克里斯之劍。
沒有身份就不好找工作，沒有工作就無法辦身份，沒有身份就得離開美國……這幾乎是一個惡性循環(huán)。
如果考慮孩子未來有可能在美國工作和定居，則建議家長在孩子留學(xué)期間甚至準(zhǔn)備留學(xué)前就做好留美身份規(guī)劃。
2022年，美國EB-5新法案落地，對于留學(xué)生來說是一個極大的利好。
盡管本次法案調(diào)高了EB-5投資金額（從原來的50萬美金上漲了80萬美金），但開辟了三條全新的簽證預(yù)留通道（目前暫無排期）。
注：新法案在原來每年一萬個名額之中劃出了32%（3200個名額）為簽證預(yù)留名額。這3200個名額專門給新的投資人使用，其中的2000個名額給到鄉(xiāng)村地區(qū)，1000個給新城市高失業(yè)率地區(qū)（高于平均的150%），200個名額給到政府基建項(xiàng)目。
在三條通道無排期的情況下，在美留學(xué)生在遞交移民申請時可一同遞交在美身份調(diào)整申請。
這就意味著，留學(xué)生在拿到正式綠卡前，將會率先拿到一張“小綠卡”（包含工卡和旅行卡）。這張“小綠卡”將幫助申請人自由出入美國，以及擁有與本地人一樣平等的就業(yè)機(jī)會。
自去年EB-5新法案落地，通過EB-5投資移民拿綠卡幾乎已經(jīng)成為很多有實(shí)力的留學(xué)家庭幫助孩子留在美國的首選方案。很多家長表示，只要條件允許，就會盡力給孩子一個可以選擇的機(jī)會。
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